企(qi)業精(jing)神：“以振興民族晶(jing)體工業為己任，堅持科技創新(xin)，打造(zao)世界品牌”
企業文化精髓：“團結、務實、誠信、拼搏、揚(yang)建執行力(li)”
企業質量(liang)方針：“科(ke)學管理(li)，不斷創新，持(chi)續改進，顧客滿意”
企業環(huan)境(jing)方(fang)針：“遵守環境法(fa)律法(fa)規，保護自然資源，持續改進(jin)，預防污染(ran)，生產綠色產品、全(quan)員參與"
企業營銷理念：“誠信為本(ben)，和諧(xie)共(gong)贏”
企業安全理念：“安(an)全是企業和員工的生(sheng)存之(zhi)本(ben)”
企業服務理念：“用(yong)戶至上，以人為本(ben)”
職業道德規范
一、目的
為規范全體員工的(de)職業道德(de)行(xing)為，維(wei)護公(gong)司利益，根(gen)據國家法律、公(gong)司上市地監管要求和公(gong)司章程，制(zhi)定本規范。
二、適用范圍
本規(gui)范適(shi)用于(yu)集團公司的全體員工。
三、職責
3.1 人力資源部負責(ze)建立企業職業道德規范(fan)管(guan)理(li)細(xi)則及教育計劃(hua)，并(bing)(bing)進行(xing)相關培訓，培訓后考核并(bing)(bing)記錄;作為監管(guan)部門，人力資源部應組織不定期的(de)監察和投訴、舉報信息的(de)收(shou)集、上報，并(bing)(bing)落實公司最終的(de)處理(li)意見(jian)。
3.2 企(qi)業各部門負責職業道德規范的落(luo)實(shi)，并記錄落(luo)實(shi)情況。
四、 職業道德規范的內容
4.1 認(ren)同公(gong)司(si)精(jing)神及宗(zong)旨，踐行公(gong)司(si)核心經營管(guan)理理念。公(gong)司(si)員工要(yao)發揚 “以振(zhen)興民(min)族(zu)晶體(ti)工業為己任(ren)，堅持科技創(chuang)新(xin)，打(da)造世界品(pin)牌”的企(qi)業精(jing)神，貫徹“團(tuan)結、務(wu)實、誠信、拼搏、揚建(jian)執行力”的核心企(qi)業文化精(jing)髓，實踐“錘煉民(min)族(zu)精(jing)品(pin)，打(da)造世界品(pin)牌”的企(qi)業愿景。熱愛(ai)本職(zhi)(zhi)，忠于職(zhi)(zhi)守，熟(shu)練掌握職(zhi)(zhi)業技能，自(zi)覺履行職(zhi)(zhi)業責任(ren)，注重(zhong)工作效率。保(bao)護公(gong)司(si)的合法(fa)利益(yi)。
4.2 禁止參與可能導(dao)致與公司有利益沖突(tu)的(de)活(huo)動(dong)。主要包括以下方面：
4.2.1公(gong)司(si)員(yuan)工不(bu)(bu)得私自占(zhan)有應當(dang)屬于公(gong)司(si)經營活(huo)動范(fan)圍的機會(hui);不(bu)(bu)準利用公(gong)司(si)財(cai)產、信息(xi)或地位(wei)謀取個人利益。
4.2.2公(gong)(gong)司(si)(si)員工不得在與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)有競爭關系、與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)利益有沖突或(huo)有沖突可(ke)能的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)、單位以(yi)任(ren)何身(shen)份任(ren)職，不準從事與(yu)公(gong)(gong)司(si)(si)有競爭的(de)活動。
4.2.3公(gong)司(si)員工不得(de)接受(shou)可(ke)(ke)能(neng)影(ying)響商(shang)(shang)務決策(ce)和有損獨立判斷的有價饋贈(zeng)。也不能(neng)允(yun)許(xu)其親屬或第三人(ren)接受(shou)該類饋贈(zeng)。員工在商(shang)(shang)務活動(dong)中(zhong)可(ke)(ke)以(yi)交換(huan)非現金禮節性紀念品，但不能(neng)因(yin)此影(ying)響業務正(zheng)常往來。嚴禁為商(shang)(shang)務目(mu)的而以(yi)任何手段向(xiang)政府(fu)官員提(ti)供、給(gei)予或承諾給(gei)予金錢和其他(ta)有價值的物品。公(gong)司(si)員工代表公(gong)司(si)購買商(shang)(shang)品應遵循公(gong)司(si)的采購政策(ce)，在業務往來中(zhong)不允(yun)許(xu)進行(xing)賄賂、收取回(hui)扣或其它誘(you)惑(huo)。
4.2.4公(gong)司員(yuan)工必須遵(zun)守公(gong)司關(guan)于(yu)商(shang)業(ye)秘(mi)密保護、信(xin)息披露(lu)的(de)有關(guan)規定，不準(zhun)泄露(lu)或擅自使用(yong)任何與公(gong)司相(xiang)關(guan)的(de)保密信(xin)息。
4.2.5公(gong)司(si)(si)員工及(ji)親屬，不得違反(fan)章(zhang)程(cheng)規定收購(gou)公(gong)司(si)(si)資產、接受(shou)公(gong)司(si)(si)所提供的(de)貸(dai)款(kuan)或貸(dai)款(kuan)擔保。
4.3公司員工要忠(zhong)誠(cheng)于公司，誠(cheng)實守信，反對(dui)出于任何目的(de)的(de)欺騙(pian)、作假(jia)行為。
4.4公司員工(gong)要(yao)繼承弘(hong)揚(yang)優(you)(you)秀的職業道德作風。保持(chi)說(shuo)老實(shi)話、辦老實(shi)事、做老實(shi)人(ren)，嚴格的要(yao)求、嚴密(mi)的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律的優(you)(you)良傳統(tong)。
4.5公(gong)司員工要遵守公(gong)司經(jing)營業務所在地區的(de)法律、法規，遵守公(gong)司上市地有關監管(guan)規則的(de)要求(qiu)。
4.6公司員(yuan)(yuan)工(gong)在經營活動中(zhong)(zhong)要(yao)公平競爭，要(yao)公平對待客戶和(he)供應商，賦有(you)(you)管(guan)理領導(dao)(dao)職(zhi)權的員(yuan)(yuan)工(gong)，還要(yao)公平公正對待所管(guan)理領導(dao)(dao)范圍內的所有(you)(you)員(yuan)(yuan)工(gong)。在履(lv)行職(zhi)責和(he)對外(wai)業務交(jiao)往中(zhong)(zhong)，不(bu)得有(you)(you)損于公司公平廉潔聲譽。
4.7公司員工在(zai)業務運作中，要嚴格(ge)按(an)照有關規章(zhang)、制度(du)條款執(zhi)行，保證公司的各(ge)項業務記錄準確、清晰。嚴格(ge)禁止在(zai)業務中舞弊、弄虛(xu)作假或其他不良行為。
4.8公司員(yuan)工在一切(qie)經(jing)營活動中，應當樹立保(bao)(bao)護公司資(zi)產并使公司資(zi)產用于合法(fa)目的的業務意(yi)識，依法(fa)保(bao)(bao)護公司資(zi)產，確保(bao)(bao)有(you)效使用。
4.9公(gong)司(si)員工(gong)有權利和(he)(he)義務向公(gong)司(si)監察部報告(gao)(gao)本人和(he)(he)他(ta)人違反國家法律、公(gong)司(si)內部管理(li)規定(ding)及本規范的行為，公(gong)司(si)對(dui)報告(gao)(gao)人予以保密，任何人不得打擊報復。
4.10公司在(zai)(zai)在(zai)(zai)采購物(wu)料(liao)時(shi)應秉承(cheng)負責(ze)任的(de)(de)態(tai)度，在(zai)(zai)合理的(de)(de)情況(kuang)下(xia)應確保(bao)：在(zai)(zai)制造的(de)(de)產品(pin)中(zhong)所含的(de)(de)鉭(tan)、錫、鎢(wu)和(he)(he)金(jin)不(bu)會(hui)直接或(huo)間接提(ti)供資金(jin)受益于剛(gang)果民(min)主共和(he)(he)國(guo)或(huo)其周邊國(guo)家(jia)/地(di)區(qu)踐(jian)踏人(ren)權的(de)(de)武裝組織。當公司有機會(hui)使用到這(zhe)些(xie)礦(kuang)物(wu)時(shi)，應對這(zhe)些(xie)礦(kuang)物(wu)的(de)(de)來源和(he)(he)監管(guan)鏈實施盡(jin)職(zhi)調查，直到最初的(de)(de)源頭(tou)，確保(bao)這(zhe)些(xie)礦(kuang)物(wu)不(bu)是來自(zi)上述國(guo)家(jia)或(huo)踐(jian)踏人(ren)權的(de)(de)組織。
五、實施
5.1人(ren)力資源部(bu)負(fu)責建(jian)立企業內部(bu)職(zhi)業道(dao)德(de)(de)規范(fan)教(jiao)育計劃，每(mei)年至(zhi)少對企業員工(gong)開展一次職(zhi)業道(dao)德(de)(de)規范(fan)教(jiao)育培訓(xun)，教(jiao)育員工(gong)學習職(zhi)業道(dao)德(de)(de)規范(fan)的具體要求和(he)規則，培訓(xun)后進行相關(guan)考核并做好培訓(xun)記(ji)錄。
5.2 企業及(ji)各部門(men)做(zuo)好職業道德(de)規范的(de)落實，部門(men)負責人(ren)不定期召開分析會，結(jie)合實際(ji)工作中遇到的(de)各種問題(ti)進行(xing)討論，并做(zuo)好相關記錄。
5.3 加強(qiang)檢查(cha)和考核(he)，開通監管(guan)信息收(shou)集渠道，將(jiang)職業道德規范作為各部門(men)和員(yuan)工績(ji)效考評的重要(yao)考核(he)指(zhi)標之一(yi)， 部門(men)和員(yuan)工互評、領導打分(fen)都要(yao)將(jiang)作為考評指(zhi)標，
并將年(nian)度(du)考核結果納入年(nian)終綜合考核，作(zuo)為選拔(ba)優(you)秀集體或先(xian)進(jin)員工的先(xian)決(jue)條件。同時，對(dui)于有突(tu)出表(biao)(biao)現的，要(yao)通報表(biao)(biao)揚(yang)以做表(biao)(biao)率，對(dui)違(wei)反(fan)本企業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)道(dao)德規范的部門(men)或個(ge)人(ren)要(yao)給(gei)以相(xiang)應處罰。
